Em uma decisão que equilibrou a solução de dívidas trabalhistas com a preservação de empregos, o Centro Judiciário de Solução de Conflitos e Cidadania (Cejusc) de Natal intermediou um acordo de R$ 760 mil que beneficia 503 funcionários da Interfort, empresa terceirizada responsável pelos serviços de vigilância na Prefeitura de Natal. A conciliação, realizada durante a 9ª Semana Nacional da Conciliação Trabalhista, evitou demissões em massa e garantiu o pagamento parcelado de créditos trabalhistas pendentes.

O processo, que tramitava na Justiça do Trabalho, envolvia reclamações por atrasos salariais e descumprimento de cláusulas contratuais. Pelo acordo, os trabalhadores receberão os valores devidos em três parcelas, mantendo seus vínculos empregatícios. A juíza Simone Jalil, que presidiu a audiência, destacou o sucesso da negociação: “Alguns funcionários já estavam sob aviso prévio, mas conseguimos reverter a situação, assegurando seus postos de trabalho”.

A magistrada enfatizou o papel da conciliação como ferramenta de diálogo. “O mais importante é construir soluções que atendam a ambas as partes. A empresa se reorganiza para quitar suas obrigações, e os trabalhadores, que enfrentavam a ameaça do desemprego, seguem com suas rendas preservadas”, explicou. O caso exemplifica a atuação do Cejusc na mediação de conflitos trabalhistas, combinando eficiência judicial com impacto social direto.

A Interfort, agora comprometida com o cronograma de pagamentos, regulariza suas pendências enquanto mantém os serviços de segurança terceirizados no município. Para os vigilantes, o acordo representa alívio financeiro e a garantia de continuidade no emprego – um desfecho raro em disputas trabalhistas de grande escala. A iniciativa reforça a importância da Justiça conciliatória como mecanismo ágil e eficaz para resolver litígios sem prejudicar nem empregadores nem empregados.